Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, et dans le cadre d’une démarche de GPEC, vous assurez, en lien avec les membres de l’équipe, la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement. Vous conseillez les agents sur leurs démarches de mobilité et participez à l'élaboration du plan de formation, à sa mise en œuvre et à son évaluation. Acteur.trice de la réussite du projet de direction, vous participez activement au collectif de travail transversal au sein du service des ressources humaines qui vise à garantir la qualité, la fiabilité et la réactivité des informations transmises et des procédures menées.
La Courneuve, ville de 40 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active.
Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d’ambitieuses politiques publiques.
Missions
En matière de recrutement :
- Participer à la mise en œuvre des orientations en matière de recrutement dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Promouvoir la procédure de recrutement auprès des services partenaires et en garantir le respect
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
- Impulser une démarche de sourcing ; élaborer et exploiter le vivier de candidatures
- Organiser et suivre les moyens de sélection des candidats, réaliser les entretiens
- Participer au suivi de l’intégration des agents dans leurs postes
- Tenir à jour le tableau de suivi des recrutements et des contrats
- Assurer une veille sur le marché du recrutement
- Participer aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEC.
En matière de formation :
- Participer à l’élaboration du plan de formation en recensant et analysant les besoins collectifs et individuels au sein des services
- Mettre en œuvre le plan de formation en élaborant les cahiers des charges, en assurant la prospection des organismes de formation
- Organiser les actions de formation en assurant le suivi budgétaire et administratif de celles-ci
- Suivre et évaluer les actions de formation organisées
- Assurer une veille statutaire et participer à la communication interne dans le domaine de la formation.
En matière de mobilité :
- Participer à la mise en œuvre de la démarche de mobilité des agents ayant un souhait d’évolution professionnelle
Profil
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et de la formation au sein de la fonction publique
Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales
Connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC
Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale
Cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
Technique de l’entretien de recrutement
Méthode de sélection des candidats
Techniques de communication écrites et orales
SIRH interne
Outils bureautiques
Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
Autonomie et capacité à prendre des initiatives
Rigueur et réactivité
Sens de l’organisation et des priorités
Capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
Disponibilité
Discrétion
Poste permanent à temps complet
Poste à pourvoir : Dès que possible
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire avant le 15/09/2023 de préférence par mail : recrutement@ville-la-courneuve.fr
ou par voie postale : Hôtel de ville, Rue Gabriel-Péri 93126 La Courneuve Cedex
- Pole d'emploi : Ressources humaines et du dialogue social
- Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux