UN(E) RESPONSABLE DE L’UNITE RFEP (Recrutement, Formation et Évolution Professionnelle)

Offre d’emploi

UN(E) RESPONSABLE DE L’UNITE RFEP (Recrutement, Formation et Évolution Professionnelle)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux - catégorie A

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social, vous assurez l’optimisation des compétences et l’amélioration de la gestion des emplois au sein de la collectivité, en pilotant les processus de développement d’une politique GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : formation, recrutement, mobilité interne et évaluation. Vous prenez part aux projets de service en coordination avec les 2 autres responsables d’unité du service (Déroulement des Carrières et Rémunération, et Conditions de Vie au Travail).

La Courneuve, ville de 40 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active.

Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d’ambitieuses politiques publiques.

Missions

1.     Management opérationnel de l’unité Recrutement, Formation et Évolution Professionnelle (7 ETP)

  • Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l’unité. Animer et piloter l’unité

  • Développer les compétences et les missions des agents. Evaluer et fixer les objectifs des agents

  • Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents

  • Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l’unité

 

2.     Pilotage de la démarche Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

  • Diagnostiquer l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences

  • Suivre les objectifs de lutte contre l’emploi non durable, les dispositifs de tutorat, sécuriser et optimiser les procédures de recrutement, participer au développement du SIRH

  • Participer à la veille statutaire des Ressources Humaines

 

3.     Organisation et mise en œuvre du processus recrutement

  • Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences

  • Elaborer des plans de recrutement avec le DRH et la DGA Ressources

  • Définir le processus de recrutement en collaboration avec le DRH

  • Coordonner la mise en œuvre des procédures de recrutement, et y prendre part

 

4.     Organisation et pilotage du processus formation

  • Coordonner le recensement des besoins en formation et traduire ces besoins en actions

§  Concevoir, en collaboration avec les services et sa hiérarchie, le plan de formation

  • Evaluer le plan de formation (analyser l’impact de la formation sur les activités et services)

  • Suivre les relations avec le CNFPT et les organismes de formation. Evaluer les prestataires

 

5.     Pilotage de projets transversaux

§  Elaborer, piloter et évaluer le plan de formation managérial de la collectivité

§  Co-concevoir et participer à la mise en place d’une politique de mobilité

§  Participer aux différents projets transverses de la DRH en lien avec l’ensemble des unités

Profil

§  Diplôme de niveau I à II (gestion des ressources humaines si possible)

§  Connaissance des statuts, métiers et organisation de la FPT

§  Environnement juridique et social de la FPT.

§  Principes et concepts de la GRH et de la GPEC

§  Cadre réglementaire de la formation professionnelle.

§  Méthodes, techniques et processus de recrutement

§  Méthodologie et outils d’évaluation

§  Méthode de conduite de projet

§  Principe et méthode de la mobilité et du reclassement professionnel dans la fonction publique.

§  Techniques de communication écrites et orales.

  • Aisance relationnelle

  • Sens des priorités

  • Capacité de négociation à rendre compte

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Aptitude à travailler en équipe

  • Sens de l’écoute 

 

·  Poste à pourvoir :

 

Dès que possible

·  Rémunération :

 

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages collectifs + plan de formation ambitieux + restaurant municipal + participation possible à la mutuelle et prévoyance + Participation transport

 

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 8 juillet 2022 de préférence par mail : recrutement@lacourneuve.fr ou par voie postale à Monsieur le Maire - Hôtel de ville, Rue Gabriel-Péri / 93126 La Courneuve Cedex

 

  • Pole d'emploi : Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social
  • Cadre d'emploi : Attaché

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