Rattaché-e directement au responsable de l’unité Déroulements des Carrières et Rémunérations, vous assurez le suivi des déroulements de carrières des agents statutaires et de la situation des agents recrutés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. Vous informez régulièrement les agents de leurs possibilités de progression de carrière et suivez en toute transparence les procédures individuelles et collectives en application du statut et de la réglementation. Vous avez un rôle conseil et de partage de la fonction RH auprès des encadrants. Vous prenez part aux projets de Direction avec l’ensemble des cadres de la DRH.
La Courneuve, ville de 45 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active.
Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d’ambitieuses politiques publiques.
Missions
1. Gestion administrative et technique des carrières
- Instruire les procédures d’avancement d’échelons, d’avancement de grade et de promotions internes
- Assurer la gestion et le suivi des fins de carrière
- Assurer la préparation et l’organisation des Commissions Consultatives sur le Déroulement des Carrières
- Créer et alimenter des outils de suivi d’activités pour la production de bilans
- Assurer un bon relai d’information auprès des gestionnaires paie-carrière afin de garantir l’actualisation des situations administratives des agents
- Assurer la mise à jour des carrières sur l’extranet ressources du Centre de Gestion
- Contribuer à la fiabilité et la sécurisation des données du SIRH.
2. Informer, conseiller et accompagner en matière d’évolution de carrière
- Répondre aux sollicitations des agents : rendez-vous, réponses écrites personnalisées
- Assurer une mission de conseil et d'assistance auprès des encadrants en matière de déroulement des carrières de leurs agents
- Apporter un appui aux encadrants dans le cadre de situations statutaires complexes
- Assurer le suivi des agents contractuels sur emploi permanent
- Participer à la mise en œuvre d’une politique RH adaptée au statut des agents contractuels
- Rédiger des notes d’aide à la décision pour les situations complexes.
3. Contribuer au développement et l’actualisation de l’expertise RH
- Assurer une veille statutaire
- Participer à l’amélioration continue des process internes en lien avec les impératifs règlementaires
- Participer aux différents projets transverses de la DRH en lien avec l’ensemble des unités
- Participer à la montée en compétences des gestionnaires paies-carrière en matière de déroulement et fin de carrière
- Rédiger des notes relatives aux situations individuelles et collectives des agents en lien avec l’actualité statutaire
- Favoriser une meilleure connaissance des procédures et règles statutaires de déroulement de carrière, au sein des trois unités de la DRH.
Profil
- Niveau LICENCE en ressources humaines souhaitée
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Expérience dans la gestion des carrières
- Maîtrise indispensable des outils bureautiques et progiciel métier (SEDIT-Marianne)
- Qualités d’écoute et de communication
- Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
- Autonomie et sens de l’initiative
- Aptitude au travail d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Diplomatie et sens de l’écoute
- Réactivité et sens des priorités
- Pole d'emploi : Ressources humaines et du Dialogue social
- Cadre d'emploi : Attachés territoriaux